招工难、教育负担大，日本“少子化”问题愈发严重
根据日本厚生劳动省发布的人口动态统计数据，2022年日本新生儿数量首次跌破80万人。从19世纪末有这项统计以来，这是100多年来的最低值。这也为多年来受到少子化困扰的日本社会再一次敲响了警钟。日本在20世纪70年代进入少子化时代，如今，问题变得越发严重。少子化与人口老龄化叠加影响之下，一些日本企业越来越难以招聘到年轻员工。
【资料图】
"少子化"问题凸显 企业难招年轻员工
位于日本大阪的这家企业专门从事轴承的加工和贸易。在这家企业的包装车间中，紧张忙碌的两位工人都已经年过花甲。他们每天负责在产品包装上做好标注，并码放整齐，等待外运。这位叫作冈田圭二的员工已经62岁了。他告诉记者，在当地因为缺少年轻的劳动力，老人找一份不错的工作并不太难。
企业员工 冈田圭二：我在以前的公司60岁的时候退休，后面又续签工作了两年，但原来的公司离我家单程需要一个半小时，往返要三个多小时。我年龄大了，希望找一家离家近的公司，所以就应聘来到了这里。
松本清一是这家企业的创始人。他说，自己经营这家企业已经50多年了，业务遍布世界各地，但让他感到头疼的是，这些年招工是越来越难了。现在他往往只能招到年龄很大的员工。
企业社长 松本清一：我们在日本的公司有27名员工。他们从25岁、26岁到最年长的79岁。刚刚从学校毕业的，我们也会录用，但人数非常少。当然我们也会通过各种方式进行招聘，比如通过在报纸上登广告或一些民间的人才介绍机构。前几天我们也在职业介绍所进行招聘，但是根本没有人来应聘。
松本清一告诉记者，现在为了招聘员工，他的企业只能从退休的人员中招聘，而且几乎没有年龄的限制。
企业社长 松本清一：我们企业年龄最大的已经是79岁，还在工作，而且是做很重要的工作。
按照测算，今年1月1日日本总人口约为1.24亿人，同比下降0.43%。在人口结构方面，65岁及以上人口占到总人口的29%，而0至14岁的青少年占比只有11.6%。对于日趋严重的少子化问题，有日本学者深表忧虑。
日本淑德大学社会福祉学教授 结城康博：少子化问题关系到一个国家的兴衰，日本少子化的状况如果持续下去，日本的经济能力将陷入衰退。
经济就业环境等多因素导致日本"少子化"
在探究造成日本社会少子化原因的时候，抚养孩子的开销、特别是教育方面的支出，经常被人们提及。此外，社会经济状况以及就业大环境等也是影响因素。
日本淑德大学社会福祉学教授 结城康博：日本的教育费是非常高的，抚养孩子开销很大，一般两个高中生会有一个考上大学。在日本，上大学逐渐成为抚养孩子的最低目标，但是孩子从出生到大学毕业的22年间，需要巨额费用来支持，所以年轻夫妇如果经济条件不理想，很多人就选择不生孩子。
这是山口县的一家社会福利机构，在这里负责照看孩子的女职员滨本由香里今年50岁了。她是一位养育了四个孩子的母亲。她告诉记者，在日本养育孩子很辛苦，而孩子们的教育开支更是成了家长的沉重负担。
福利设施女职员 滨本由香里：抚养孩子非常辛苦，需要不分昼夜地去工作。日本提倡所谓“宽松教育”，但是周末如果光休息，不加强补习的话可能就没有竞争力，考不上好大学，而孩子们要去上辅导班的话，家庭的经济负担会很重。
滨本由香里所在的山口县地处山区，当地经济发展与东京都、大阪府等地相比有着明显差距。而山口县也是日本少子化问题较为突出的地区之一。当地政府的少子化对策负责人告诉记者，县里近些年新出生人口减少很快，大批年轻人转移到了东京、大阪和附近的广岛，当地的经济社会发展也因此面临巨大人口压力。
解决"少子化"日本举措能否奏效待观察
为了解决“少子化”问题，近期，日本计划建立以儿童为优先的社会经济。除了提高育儿相关预算外，还将强化育儿休假制度；并将在今年4月设立新的“儿童家庭厅”，帮助推进解决日本的少子化问题。不过，关注研究少子化问题的学者表示，日本少子化现象不断加剧，是多重因素综合导致的，未来相关措施能否扭转目前的局面，仍是未知数。
日本淑德大学社会福祉学教授 结城康博：导致少子化的一个重要因素是就业问题，没有稳定的工作环境，很难安心抚养孩子，甚至有很多人因为工作不稳定而放弃结婚。
山口县政府少子化对策负责人 柳田优一：没有什么单纯的政策能够立竿见影，只能是从各方面推进来改善。
